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Globalización
La formación de una clase obrera mundial
06/01/2014 | Michel Husson

Durante los años 1990 se produjo un
fenómeno decisivo con la entrada en el mercado mundial de China,
India y el antiguo bloque soviético, que llevó a que se
multiplicara por dos la fuerza de trabajo confrontada a la
competencia en el mercado mundial /1.

Los datos de la OIT /2 permiten
una estimación del número de asalariados a escala mundial. En los
países “avanzados”, ha aumentado alrededor de un 20% entre 1992
y 2008, paran luego estancarse desde la entrada en la crisis. En los
países “emergentes”, ha aumentado cerca de un 80% en el mismo
periodo (gráfico 1).

Se encuentra el mismo tipo de
resultado, aún más marcado, para el empleo en la industria
manufacturera: entre 1980 y 2005, la mano de obra industrial ha
aumentado un 120% en los países “emergentes”, pero ha bajado un
19% en los países “avanzados” /3.

La misma constatación se produce en un
estudio reciente del FMI /4 que calcula la fuerza de trabajo
en los sectores exportadores de cada país. Se obtiene una estimación
de la fuerza de trabajo mundializada, la que está directamente
integrada en las cadenas de valores globales. La divergencia es aún
más marcada: entre 1990 y 2010, la fuerza de trabajo global así
calculada ha aumentado un 190% en los países “emergentes”,
frente al 46% en los países “avanzados” (gráfico 2).

GRÁFICO 1

Personas asalariadas en el mundo

Base 100 en 1992. Fuente: OIT

GRÁFICO 2

La fuerza de trabajo mundializada

Base 100 en 1990. Fuente: FMI

La mundialización lleva pues
tendencialmente a la formación de un mercado mundial y también a la
de una clase obrera mundial cuyo crecimiento se hace en lo esencial
en los llamados países emergentes. Este proceso va acompañado en
ellos de una tendencia a la salarización [paso a la condición de
asalariada de personas que no lo eran. NdT] de la fuerza de trabajo.
La tasa de salarización (la proporción de asalariados en el empleo)
aumenta de forma continua, pasando del 33% al 42% en el curso de los
últimos 20 años. Se verifica igualmente que esta tendencia es más
marcada en el caso de las mujeres (gráfico 3).

GRÁFICO 3

Tasa de salarización en los países
“emergentes”

Fuente: OIT

La dinámica del empleo en el mundo
está ilustrada por el gráfico 4 y puede ser resumida así: casi
estabilidad o débil progresión del empleo en los países
“avanzados”, aumento solo en los países “emergentes”: +40%
entre 1992 y 2012, con aumento de la salarización (asalariados: +
76%, otros empleos: +23%).

Gráfico 4

Reparto de la fuerza de trabajo mundial

Fuente OIT

Para el año 2012, los datos de la OIT
conducen al reparto siguiente del empleo mundial en millardos:

Empleo en los países “avanzados”

0,47

Empleos asalariados en los países “emergentes”

1,11

Otros empleos en los países “emergentes”

1,55

Empleo mundial

3,13

Esta clase obrera mundial está
extraordinariamente segmentada, debido a diferencias salariales
considerables, pero su movilidad está limitada mientras que los
capitales han obtenido una libertad de circulación casi total. En
estas condiciones, la mundialización tiene por efecto poner
potencialmente en competencia a los trabajadores de todos los países.
Esta presión de la competencia se ejerce tanto sobre los asalariados
de los países avanzados como sobre los de los países emergentes y
se traduce en una bajada tendencial de la parte de los salarios en la
renta mundial (Gráfico 5).

Gráfico 5

Parte de los salarios en la renta
mundial 1970-2010

En % del PIB. Cálculos propios a
partir de Stockhammer, 2013 /5.

Media de los siguientes países:

Alemania, Austria, Australia, Bélgica,
Canadá, Dinamarca, Estados Unidos, España, Finlandia, Francia,
Irlanda, Italia, Japón, Países Bajos, Reino Unido, Suecia.

Argentina, Brasil, chile, China, costa
Rica, Kenya, México, Namibia, Oman, Panamá, Perú, Rusia, África
del Sur, Corea del Sur, Tailandia, Turquía.

18/12/2013

Traducción: Faustino Eguberri para
VIENTO SUR

Notas

1/
Richard
Freeman, « 
China,
India and the Doubling of the Global Labor Force
:
Who Pays the price of Globalization? »,
The
Globalist
,
Juin 2005.

2/
ILO,
Key Indicators of the Labour Market (
KILM)

3/
John Smith, « 
Imperialism
and the Law of Value
 »,
Global
Discourse
[Online],
2: I, 2011.

4/
FMI,
Jobs
and growth: analytical and operational considerations for the Fund
,
Mars 2013.

5/
Engelbert Stockhammer, « 
Why
have wage shares fallen
? »,
ILO,
Conditions
of Work and Employment Series

No. 35, 2013.





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