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Francia
Mujeres de la inmigración y trabajo precario
17/04/2012 | Odile Merckling

Las mujeres inmigrantes e hijas de inmigrantes –particularmente las de origen africano– se muestran cada vez más activas desde hace una veintena de años, lo que contradice la imagen que se proyecta comúnmente de estas mujeres. El primer requisito de esta evolución es la conquista de su autonomía financiera, pero hay que tener en cuenta que muchos hombres inmigrantes también viven hoy en la precariedad profesional y cada vez más mujeres viven solas o crían solas a sus hijos.
<?xml:namespace prefix o ns "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal><B><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES"><BR>Empleo total o parcialmente sumergido y pluriempleo</SPAN></B><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES"><o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES">La precariedad de las extranjeras está asociada en primer lugar a las condiciones jurídicas de su residencia en FranciaLos tratados de Schengen y Maastricht contribuyeron a establecer la libre circulación entre los países de la Unión Europeapero los migrantes procedentes de países de fuera de la UE necesitan desde entonces visados para entrar en FranciaAdemása partir de la primera década de este sigloa raíz de las sucesivas reformas del Ceseda (Código de entrada y residencia de extranjeros y del derecho de asilo), obtener permisos de residencia y de trabajo resulta cada vez más difícil.<o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES">La mayoría de mujeres trabajan o han trabajado durante mucho tiempo en uno de los tres siguientes grupos de actividadesel empleo informal y de servicios personalesel comercio y los servicios normalizados (como la limpieza); la saludel trabajo social y ciertas actividades administrativasLos diplomas universitarios que poseen les permiten accederen efectoa puestos de trabajo de primer nivel como el de secretaria o teleoperadoraMuchas mujeres inmigrantes trabajan actualmente para particulares (trabajos del hogarcustodia de niños), lo que las restituye en su función tradicional en la esfera domésticaExiste una gran dispersión de los puestos de trabajo en este terreno y por elloa pesar de numerosas medidas de exoneración fiscal y de las cotizaciones socialessiguen prosperando tanto el empleo total o parcialmente sumergido como el pluriempleo.<o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal><B><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES">Una profesionalización sin mejora de las condiciones de trabajo<o:p></o:p></SPAN></B></P>
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P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES">La proliferación de entidades intermediariasde diplomas y certificaciones que muchas mujeres tratan de obteneren particular a través de la “validación de las adquisiciones de la experiencia” (VAE), ha contribuido a impulsar una dinámica de profesionalización de las asalariadas en este sectorSin embargolas condiciones de trabajo apenas han mejoradoLa jornada semanal media es de menos de 15 horaslos salarios por hora siguen siendo muy bajosa menudo inferiores al salario mínimoLas condiciones de acceso a la formación son totalmente insuficientesLas recién llegadasentre ellas las mujeres sin papelesse encuentran a menudo condenadas a los peores empleos del mercado y les resulta muy difícil encontrar trabajo en organismos homologados o en el sector públicoque se halla en franca regresión.<o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES">El aumento de la participación de las mujeres en el mercado de trabajo se da en un contexto de segmentación del empleode desregulación y de flexibilidadEn muchas áreas del comercio y los serviciosha coincidido con la extensión de formas de empleo discontinuasde contratos temporalesde jornadas parciales cortasde horarios muy irregulares.<o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal><B><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES">Las tareas poco cualificadas se externalizan</SPAN></B><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES"><o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES">Todo esto está relacionado con la aparición de un nuevo modelo económico y de funcionamiento de las empresascon una fragmentación en sociedades filiales que permite evitar alcanzar los “umbrales sociales”con el desarrollo de la subcontratación en cascadacon la “cesión en franquicia” de unidades de producción (almaceneshotelesrestaurantesy el recurso a falsos trabajadores autónomosEn numerosas empresasprácticamente todas las tareas de baja cualificación se externalizan de este modocon la consiguiente fragmentación de los colectivos de trabajadorasEn los establecimientos de comida rápida y en la distribución se ha generalizado el trabajo a jornada parcial impuestoTodo lo que en principio debería –de conformidad con el Código de trabajo– ser excepcional (subcontratacióncontratos temporalesjornadas parcialeshorarios variables…se ha convertido de hecho en la norma.<o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES">La ampliación de la subcontratación abarca muchísimas actividadesentretenimientocustodiacentralitas telefónicas y servicio de recepciónrestauración colectivalavanderíascentros de llamadas… De manera generallos trabajadores y trabajadoras de las subcontratas no cobran mucho más que el salario mínimono se benefician de ninguna de las ventajas sociales de que disfrutan los asalariados de las empresas que les contratan (primaspaga extray sus condiciones de trabajo son claramente más durasEn la hosteleríalas mujeres tienen a menudo contratos de jornada parcial (de <?xml:namespace prefix st1 ns "urn:schemas-microsoft-com:office:smarttags" /><st1:metricconverter w:st="on" ProductID="65 a">65 a</st1:metricconverter130 horas mensuales), pero el número de horas que trabajan realmente es superior y determinadas horas ni se declaran ni se paganAdemásexiste un gran abuso de los contratos temporales.<o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal><B><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES">La igualdad… sobre el papel</SPAN></B><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES"><o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES">Esta proliferación de tipos de empleo particulares crea muchos obstáculos para la lucha contra la discriminaciónLos textos legales –Código de trabajodirectivas europeaspreámbulo de la Constitución– estipulan la plena igualdad profesional entre los asalariados hombres y las mujeres independientemente de su origenSin embargotodo esto no deja de ser teóricodada la complejidad de los litigios en el plano jurídico y la ausencia de medios que permitan hacer que se respeten los derechos laborales.<o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="TEXT-ALIGN: justify; LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 10pt; mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES">Ahora biendesde hace una decena de años asistimos a una multiplicación de los conflictos y a la aparición de un nuevo modelo de sindicalismo en los sectores muy feminizados de la limpiezala hosteleríade la gran distribución o de los centros de llamadasConseguir que las centrales sindicales tengan más en cuenta las reivindicaciones de este nuevo componente de la mano de obra asalariada constituye una baza esencial para el provenir del sindicalismo y para la lucha contra la fragmentación del mundo del trabajo.<o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold">30/3/2012<o:p></o:p></SPAN></P>
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P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></P>
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P style="LINE-HEIGHT: normal; MARGIN: 0cm 0cm 0pt" class=MsoNormal><A href="http://www.egalite-infos.fr/2012/03/30/femmes-de-limmigration-dans-le-travail-precaire/"><I><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; COLOR: #45831a; FONT-SIZE: 12pt; TEXT-DECORATION: none; mso-fareast-language: ES; text-underline: none">http://www.egalite-infos.fr/2012/03...</SPAN></I></A><SPAN style="FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt; mso-fareast-language: ES; mso-bidi-font-weight: bold"><o:p></o:p></SPAN></P>
<P style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt"><o:p>&nbsp;</o:p></SPAN></P>
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P style="MARGIN: 0cm 0cm 10pt" class=MsoNormal><SPAN style="LINE-HEIGHT: 115%; FONT-FAMILY: 'Times New Roman'; FONT-SIZE: 12pt">Traducción: <I style="mso-bidi-font-style: normal">VIENTO</ISUR<o:p></o:p></SPAN></P>





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